不带情绪的交流，才是解决问题的根本

10元不带情绪的交流，才是解决问题的根本

发布于：2021-10-15 16:25:40

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有些时间，为了信息对称，不得不通过文字来说明。一，关于星外并购案说明去年收购星外主机管理系统，本着收购源代码，强化阿帕云引擎功能模块为出发点。并购中，同行业是不能做尽职调查与财务审计（也没账本），交易后原计划持续提供服务，软件测试梳理，数据核对后，发现9成都是失效软件与破解版软件（后台有记录），投入开发已经不在现实，连维护成本都包不住，只能采取置换阿帕云引擎，省掉成立新项目组的成本。当然，这也为后面埋下了隐患！期间：各种喊打喊杀，辱骂大客部门员工，致使员工心态出现问题，直接恶化为：法务部门接手，通过公对公律师函沟通，为了维护知识产权，逼迫官方对盗版用户走起诉流程（针对主控/受控已按批次提交诉讼） 二，关于受控收费说明：星外软件决定停止运营后，阿帕云引擎提供：免费置换，免费搬迁，免费定制开发，隐藏的后遗症再次出现。因星外软件平台开发期较早，会员管理是：一个产品，一个账户，而非一个账户，多个产品！导致置换过程，有人使用失效软件，恶意大量兑换：阿帕云引擎，导致咸鱼，淘宝，等地方出现很低的价格，直接引起的官方销售收入全部中断，伴随着云帮手项目的停止运营（阿帕云引擎的受控端由：云帮手c++团队开发维护），面临研发是否持续。在纠结思考，持续投入人工工资从何而来，不持续投入，行业软件又是泗水一片的矛盾中，决定对阿帕云引擎受控端进行收费，贴补人工研发！ 三，沟通的时候，不带情绪可以吗？受控收费，确保研发可持续性，本是好事！有问题的伙伴，完全可以正常沟通，说出自己的难题，等待官方调剂问题。世间本无对错，只是每个人成长的经历，面临的环境与看法不同，导致产生的争议，我想彼此换位思考，一定能找出解决方式。好比，你的技术人员，提出离职或加工资，作为一家公司的老板，你本应该了解原因，而不是霸道的喊着：听说要离职了？还想不想xxx了？这并非管理之道。得到就像镜子反射的一样，彼此争吵，最终结果依然是分道扬镳。所以，冷静面对问题，不要急着反射，多交流，多沟通。 四，说那么多，官方怎么调剂受控费用？近期需要新购受控的，建议等一等。近期需要续费受控的，也建议等一等。解决方案在路上，静下心，好好去经营。争取三年后，五年后，能挺直腰板说：谁卖打折软件给我，就是瞧不起我！！ 如果你对持续研发，有好的建议或模式，请在下面回复，愿大家一起携手，多赢。

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netboy

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阿里云

2021-10-15 19:39:46

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******科技有限公司

2021-10-15 16:30:50

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2021-10-15 16:31:58

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2021-10-15 16:38:42

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2021-10-15 16:40:44

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2021-10-15 16:40:55

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2021-10-15 16:43:50

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2021-10-15 16:46:49

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2021-10-15 17:17:05

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迷雾

2021-10-15 17:32:16

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